Der INSIGHTS MDI® Karriere-Check ist fester Bestandteil unseres Selektionsprozesses und gibt uns einen ganzheitlichen Einblick in die Talente, Verhaltensmerkmale und Stärken Ihrer künftigen MitarbeiterInnen. Er zeigt uns in welchem Umfang diese für Ihr Unternehmen genutzt werden können. Wir erarbeiten Ihnen damit wertvolle Informationen für Rekrutierungs- wie auch Förderungs- und Entwicklungsgespräche.

Die Analyseverfahren von INSIGHTS MDI®

INSIGHTS MDI® basiert auf einem Baustein-System, das alle Bereiche menschlichen Potenzials beleuchtet und optimieren hilft. Nebst bewusst gezeigten Verhaltensstrategien (adaptierter Stil) von BewerberInnen oder MitarbeiterInnen wird somit auch ihr natürliches Grundverhalten (Basisstil) aufgezeigt.

Grundlage der Analyseverfahren von INSIGHTS MDI® bilden die wissenschaftlichen Arbeiten von William M. Marston und Carl Gustav Jung sowie die Arbeiten von Eduard Spranger. Federführend bei der Entwicklung von INSIGHTS MDI® ist Bill J. Bonnstetter, der sich seit Beginn der 60er Jahre mit Fragen unseres persönlichen Potenzials beschäftigt.

Die Analyseverfahren von INSIGHTS MDI® sind anwenderfreundlich in Form von verständlich formulierten Fragebogen gestaltet und enthalten keine psychologischen Termini und keine Fragen, die in die Intimsphäre reichen. Die Auswertung erfolgt in Form eines textlichen und graphischen Reports. Er ist leicht verständlich formuliert und enthält neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen.

INSIGHTS MDI® werden ständig weiterentwickelt, aktualisiert und getestet, vor allem durch Korrelationsanalysen mit vergleichbaren Instrumenten. Umfangreiche statistische Überprüfungen zu Reliabilität und Validität werden regelmässig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt. Die Trefferquote (face validity) der Potenzial-Analysen liegt weltweit bei über 90 Prozent. Die dadurch bedingte hohe Akzeptanz der Kunden ist der überzeugendste Faktor in der praktischen Anwendung von INSIGHTS MDI®.